🐀 Peraturan Kontrak Kerja Di Hongkong

PeraturanKetenagakerjaan adalah bagian ut ama dari undang -un- dang yang mengatur ketentuan pekerjaan di Hong Kong. Peraturan ini menetapkan standar ketenagakerjaan minimal. Pemberi kerja dan karyawan bisa membuat ketentuan ketenagakerjaan yang lebih baik daripada yang ditetapkan dalam Peraturan ini. Setelahmenuai protes berbagai pihak, Hong Kong akhirnya menangguhkan rencana penerapan kebijakan yang mewajibkan seluruh tenaga kerja asing, termasuk TKI, divaksinasi Covid-19 jika ingin kontrak kerja diperpanjang. Pemimpin eksekutif Hong Kong, Carrie Lam, mengumumkan langsung penangguhan ini sebelum rapat dengan Dewan Eksekutif pada Selasa (4/5). Ditahun 2021 ini gaji atau upah minimum buruh migran hongkong akan naik hk$ 100 untuk kontrak yang ditandatangani pada atau setelah 1 oktober 2016. Pasal 54 ayat (4) karena karyawan diputus bersalah melakukan tindak pidana sebelum masa penahanan enam bulan berakhir; Kontrak Kerja Tki Singapura / Singapura Pasar Potensial Surat edaran tersebut tentu saja Wajibpulang ke Indonesia setelah menyelesaikan kontrak kerja. Wajib menaati semua peraturan di perusahaan tempat bekerja. Tidak boleh menjadi TKI ilegal atau mencari perusahaan lain. Jenis Pekerjaan dan Kisaran Gaji di Hong Kong. Ada banyak lowongan pekerjaan yang tersedia bagi para tenaga kerja Indonesia di Hong Kong. PeraturanMenteri Ketenagakerjaan Nomor 22 Tahun 2014 tentang Pelaksanaan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri. Nah, itu tadi dasar hukum perjanjian kontrak kerja bagi PMI ya Sahabat Migran, semoga bermanfaat dan dapat menjadi acuan jika nanti kalian akan bekerja kembali di luar negeri. Setelah kami kaji ulang, pelajari lebih dalam, termasuk aturan yang berlaku, mulai 1 Januari 2017, KJRI berlakukan kontrak kerja mandiri bagi para Buruh Migran Indonesia (BMI) yang telah bekerja selama dua tahun di Hong Kong," kata Konsul Jenderal RI, Tri Tharyat kepada Antara di Beijing, Kamis. Ketentuanapapun dari kontrak kerja yang bermaksud menghilangkan atau mengurangi hak, keuntungan atau perlindungan apapun yang diberikan kepada pekerja menurut Peraturan Upah Minimum harus dibatalkan. Tidak boleh bertentangan dengan kontrak kerja Pemberi kerja untuk menyimpan catatan total jumlah jam kerja dari pekerja SMW berlaku bagi pekerja; Penyebabutama karena Hong Kong sampai saat ini tidak mempunyai peraturan jam kerja dari pemerintah, sehingga perusahaan-perusahaan Hong Kong terutama perusahaan yang dimiliki orang lokal seringkali secara tidak langsung memaksa karyawannya bekerja lebih dari jam yang telah ditentukan dalam kontrak kerja. Belumlagi aplikasi yang mendukung pembuatan platform yang mereka inginkan, diblokir. Dari semua data-data konyol yang dilakukan KOMINFO, saya jadi terpikir bahwa KOMINFO sangat tidak tepat jika memakai sistem perekrutan dan sistem kerja PNS, kenapa? Pertama, dari perekrutan. Pegawai Kominfo sebagai instansi pemerintah, itu direkrut pelalui TT5rG. Home Peraturan&Informasi yang harusdiketahui KetentuanUtamadariKontrakKerja di Hong Kong Satu-satunya kontrak kerja yang dapat diterima oleh Departemen Imigrasi Hong Kong adalah Kontrak Kerja Standar ID407.Kontrak standar ini harus diisi dan ditandatangani oleh majikan pekerja rumah tangga asing Majikan dan pekerja rumah tangga asing Pembantu. Perhatikan bahwa kontrak tidak dapat diunduh secara harus mendapatkan salinan asli di Divisi Pekerja Rumah Tangga Asing di Departemen Imigrasi yang berlokasi di Wan Chai. Ketentuan utama Kontrak Kerja Standar adalah Durasi MasaKerjaKontrak ditetapkan selama 2 tahun klausa 2. Itu dapat diakhiri oleh pihak mana pun dengan periode pemberitahuan 1 bulan klausa 10. Ini tidak dapat diperpanjang setelah kontrak berakhir, Majikan dan Pembantu yang menyetujui kelanjutan pekerjaan harus menandatangani dan menyerahkan kontrak baru pasal 13. LokasiPembantu harus bekerja dan tinggal di rumah majikan klausul 3. Majikan harus menyediakan kepada Pembantu akomodasi yang sesuai pasal 5b. TugasPembantu hanya akan melakukan tugas domestik dan khusus untuk Majikan klausa 4a dan 4b. Pihak yang melanggar pasal ini melanggar Undang-undang Imigrasi dan mungkin menghadapi konsekuensi hukum. RemunerasidanBiayaUpah bulanan yang dibayarkan oleh Majikan kepada Pembantu tidak boleh kurang dari upah minimum yang diijinkan menurut hukum pasal 5a. Selain itu, Majikan harus menyediakan kepada Pembantu makanan gratis atau tunjangan makan per bulan klausa 5b. Majikan juga akan bertanggung jawab atas biaya dan pengeluaran yang timbul untuk kedatangan dan keberangkatan Pembantu, termasuk tiket gratis dan kembali dari / ke tempat asalnya ke / dari Hong Kong pasal 7 dan 8. LiburandanCutiPembantu berhak mendapatkan setidaknya 1 hari istirahat dalam setiap periode 7 hari, hari libur resmi dan cuti tahunan yang dibayar 7 hingga 14 hari tergantung pada lama layanan Pembantu untuk Majikan yang sama pasal 6. Untuk perinciannya, silakan kunjungi situs web Departemen Tenaga Kerja atau merujuk ke Buku Panduan untuk Penempatan Pekerja Rumah Tangga dari Luar Negeri ID E 969. Anda dapat menemukan contoh Kontrak Kerja Standar untuk Pembantu Rumah Tangga yang direkrut dari Luar Hong Kong berlaku pada di akhir artikel hanya untuk referensi. Informasi yang diberikan adalah panduan saja dan kami tidak menerima tanggung jawab atas ketidakakuratan atau informasi yang ketinggalan zaman. Peraturan dapat berubah dan Majikan harus mengecek kepada Departemen Imigrasi dan / atau Departemen Tenaga Kerja untuk pembaruan terbaru Gaji&Biaya lain yang diperlukanuntukmempekerjakanPembantuRumahTangga GajiPembantu rumah tangga di Hong Kong berhak menerima gaji minimum yang juga dikenal sebagai Upah Minimum yang Diijinkan MAW yang ditetapkan oleh Pemerintah dan direvisi secara teratur. Uang tersebut ditetapkan sebesar HK $ per bulan pada tanggal 28 September 2018. Jika seorang majikan memilih untuk tidak memberikan makanan gratis kepada pekerja, tunjangan makanan minimum sebesar HK $ per bulan harus dibayarkan kepada pekerja tersebut. CutiTahunan yang DibayarJumlah hari diatur secara ketat dan ditetapkan 7 hari per tahun untuk tahun pertama dan kedua, dan 1 hari tambahan per tahun sejak tahun ke-3 seterusnya, dan dibatasi maksimal 14 hari. • Satu hari istirahat per minggu Beberapa majikan memilih untuk mengizinkan pekerja mereka lebih dari persyaratan hukum - seringkali antara dan 2 hari per minggu, biasanya pada akhir pekan - untuk menghabiskan lebih banyak waktu berkualitas dengan anak-anak mereka. CutiSakitPembantu rumah tangga diperbolehkan 2 hari cuti sakit dibayar setiap bulan untuk tahun pertama dan kemudian 4 hari cuti sakit dibayar setiap bulan setelah tahun pertama. Ketika mereka telah mengumpulkan cukup hari cuti sakit yang dibayar, mereka berhak menerima tunjangan sakit yang ditetapkan sebesar 4/5 dari upah rata-rata harian mereka. Pembantu dilarang bekerja selama cuti sakit. Karena itu, majikan perlu membuat rencana darurat - berdasarkan kebutuhan mereka, majikan mungkin harus menyewa pengasuh bayi, pembantu setempat atau perawat sampai pembantu mereka kembali pulih - akibatnya, mereka mungkin berpotensi mengeluarkan biaya tambahan . 12 Hari Libur Resmi per tahun - dan dibayar setelah masa kerja 3 bulan dengan majikan mereka. Berdasarkan profil pembantu Anda dan harapan Anda, Anda mungkin perlu melatihnya untuk menyempurnakan keterampilannya, memanggang, bahasa, dll. Pelatihan tambahan mungkin sangat relevan bagi mereka yang baru pertama kali datang, yaitu para pembantu yang belum pernah bekerja di Hong Kong sebelumnya, karena pra-pelatihan yang biasanya mereka terima di negara asal mereka seringkali tidak cukup atau tidak memadai. Pada akhir kontrak mereka, pekerja rumah tangga berhak menerima tunjangan akhir kontrak - pesangon atau pembayaran jangka panjang Long service - tergantung pada berapa lama mereka dipekerjakan oleh majikan mereka dan apakah mereka memenuhi sejumlah kriteria tertentu. Akhirnya, biaya tambahan tertentu, ketika mereka melamarkerja, juga harus dipertimbangkan oleh majikan pembantu rumah tangga asing di Hong Kong harus menyediakan makanan gratis atau tunjangan makanan kepada pekerja pun pilihan yang Anda pilih, pastikan bahwa Anda memperhitungkan pengeluaran terkait makanan yang dikeluarkan saat mempekerjakan pekerja rumah tangga. Biaya tambahan - yang mungkin muncul secara tak terduga - juga harus diperhitungkan sebagai paket gaji pembantu rumah tangga Majikan di Hong Kong secara hukum diharuskan untuk menutup biaya pengobatan pembantu mereka. Seorang pembantu berhak menerima perawatan medis gratis ketika ia sakit atau menderita cedera pribadi saat dipekerjakan oleh majikannya, terlepas dari apakah itu dapat dikaitkan dengan pekerjaannya. Oleh karena itu majikan disarankan untuk mendapatkan cakupan medis dan rawat inap yang telah memilih untuk bermitra dengan perusahaan asuransi terkemuka untuk menawarkan asuransi yang komprehensif. Majikan harus menanggung biaya tiket kembali untuk pekerja mereka - dari negara asal mereka pada awal masa kerja dan kembali ke negara asal mereka ketika masa kerja berakhir. PersyaratanuntukmempekerjakanPembantuRumahTangga Iniadalahpersyaratandasar yang harus andapatuhi Majikanharuslahpemegangkartu HKID Majikanharusmemberikanbukti listrik, air, gas, laporan bank danpajakpenghasilantidakbisadijadikansebagaibukti Pengusaha harus dapat memberikan bukti pendapatan seperti SPT pajak penghasilan P1 & 2 atau laporan bank gaji 3 bulan atau setoran bank hk $ atau lebih untuk enam bulan terakhir per satu pekerja pembantu yang direkrut. Peraturan dan prosedur berbeda di beberapa negara, misalnya, pekerja rumah tangga Anda diharuskan tinggal bersama yang berkaitan dengan upah minimum, uang jaminan, tes kesehatan dan asuransi dapat untuk membiasakan diri dengan hukum dan prosedur yang berlaku untuk Anda. Berikut adalah beberapa tautan ke situs web yang bermanfaat Hong Kong Singapore UAE Qatar Membawa Pembantuke China Anda dapat membawa Pembantu Anda ke Cina tetapi Anda tidak dapat memintanya bekerja dan membiarkannya tinggal di sana untuk jangka waktu yang lama. Pembantu harus memiliki visa khusus dari Imigrasi. Majikan juga perlu memiliki surat dukungan dari Departemen imigrasi Hong Kong. Harap diingat bahwa bekerja di Tiongkok ituilegal untuk Pembantu Rumah Tangga yangmempegang visa kerja HK. Hal ini dapat mengakibatkan hukuman besar bagi majikan dan juga dapat menghubungi Departemen Imigrasi untuk informasi lebih lanjut. Saat ini, hanya ekspatriat di provinsi Guangdong termasuk penduduk Hong Kong dan Makau yang dapat mengajukan visa kerja untuk pembantu rumah tangga negara Cina tidak diizinkan untuk menyewa pembantu untuk bekerja di negaranya. Bisakah saya menyewa pembantu yang tidakmenetap? Menurut Undang-undang Ketenagakerjaan, Pembantu harus tinggal di rumah Pembantu Rumah Tangga Asing yang dipekerjakan untuk pekerjaan paruh waktu juga melanggar hukum dan dikenai hukuman. Bisakah saya menyewa pembantu part time? Pemegang Visa Pembantu Rumah Tangga Asing Hong Kong TIDAK diizinkan untuk dipekerjakan untuk pekerjaan part pembantu part time adalah melanggar hukum dan dikenai ini dapat mengakibatkan hukuman besar bagi majikan dan Anda mencari bantuan part time, Anda harus mempekerjakan orang dengan kewarganegaraan lokal. Pemeriksaan kesehatan saat pembantutiba Pemeriksaan kesehatan akan dilakukan di negara asal pembantu; namun tidak apa-apa jika majikan lebih memilih untuk melakukan pemeriksaan kesehatan pada saat kedatangan, biaya tambahan berlaku. Di Hong Kong dan Singapura,terdapatpilihan untuk melakukanpemeriksaankesehatanpadapembantu setelah dia tiba. Di beberapa negara Timur Tengah seperti Qatar, pemeriksaan kesehatan pada saat kedatangan pembantu adalah wajib untuk aplikasi visa pembantu rumah tangga. Bisakah pembantu lintas negara? Seorang pembantu tidak bisa lintas negara. Berarti, jika seorang pembantu ingin bekerja di Hong Kong ketika dia sekarang berada di negara lain selain negara asal, dia harus kembali ke negara asal dan memproses semua dokumen di negaranya sendiri. Kapankah harus membayar tiket penerbangan pembantu? Menurut Departemen Tenaga Kerja, majikan wajib memberikan tiket penerbangan untukPembantu rumah tangga ke Hong Kong dan bertanggung jawab atas biaya perjalanan dari Hong Kong kembali ke negara asalnya di bawah kontrak kerja. Untuk pembantu yang diberhentikan, ia harus diberikan biaya perjalanan kembali ke negara asalnya. Kesepakatan bersama harus diselesaikan oleh majikan dan pembantu sebelum visa berakhiruntuk menghindari masatinggal terlalu lama. Kapankah pembantu baru bisa mulai bekerja? Pembantu dapat mulai bekerja segera setelah ia diberikan visa baru. Jika dia masih memiliki visa yang berlaku saat ini, dia tidak diizinkan untuk bekerja dengan majikan lain. Pembantudengan status kontrakselesaibiasanyadapatmulaibekerja 4-6 minggusetelah proses administrasi. Pembantu yang diberhentikankarenarelokasiataualasankeuanganbiasanyadapatmulai 5-7 minggusetelah proses administrasi. Pembantudengan status kontrak “break” dan “diberhentikan” biasanyahanyadapatmemulaipekerjaanmerekasetelah 8-12 minggu. Pembantu yang berasaldariluarnegeridanpindahke Hong Kong untukpertamakalinyabiasanyaakandapatmulaibekerja 10-12 minggusejakpenandatanganankontrak. Ingat, pekerja rumah tangga Anda hanya dapat mulai bekerja untuk Anda begitu visanya telah diproses. Sementara itu, Anda dapat menyiapkan tempat tinggal buatpekerja Anda sesuai dengan peraturan Departemen Imigrasi dan mengambil kebijakan asuransi wajib yang merupakan kewajiban Anda jika pekerja Anda terluka di tempat kerja . JollyHelper HK Hotline +852 3612 9900 265 Nationality Indonesian Current Location Hong Kong Past Working History Hong Kong Years of Experience 6 Years of Experience Working status Finish kontrak Language Ability Inggris, Indonesia MORE >>> 182 Nationality Indonesian Current Location Indonesia Past Working History Hong Kong Years of Experience 4 Years of Experience Working status Overseas Contract 1 Language Ability Kantonis, Inggris, Indonesia, Melayu MORE >>> Beranda Bahan Publisitas dan Publikasi Terkait You are here Beranda Bahan Publisitas dan Publikasi Terkait Publikasi Health Tips Dokumen Contoh Iklan Koran Videos Pengumuman radio Briefing Peraturan Tenaga Kerja Publikasi Persiapan Diri untuk Bekerja di Hong Kong – Buku Panduan bagi Pengurus Rumah Tangga Asing Baru Bantuan di Rumah – Buletin untuk Pemberi Kerja bagi Pengurus Rumah Tangga Asing Ketahui Tanggung Jawab Anda. Jadilah Pemberi Kerja yang Bertanggung Jawab dan Pintar – Buku Panduan untuk mempekerjakan Pengurus Rumah Tangga Asing Pedoman Praktis Untuk Pramuwisma Asing – Apa Yang Harus Diketahui Para Pengurus Rumah Tangga Asing Dan Majikan Mereka Saran Penting Dari Pemerintah Wilayah Administratif Khusus Hong Kong Anjuran dan Larangan - Pengurus Rumah Tangga Asing, Majikan, dan Agen Tenaga Kerja harus membaca brosur ini dengan seksama Pilihlah Agensi Penempatan Tenaga Kerja anda dengan hati-hati – Waspadalah terhadap jebakan tenaga kerja Tips untuk Majikan Pengurus Rumah Tangga Asing – Tanggung jawab untuk membeli asuransi ganti rugi karyawan dan memberikan pengobatan medis gratis Buku komik mengenai Tips untuk Pengurus Rumah Tangga Asing dan Majikan Mereka Peringatan Penting untuk Pengurus Rumah Tangga Asing dan Para Majikan Pada Saat Memanfaatkan Layanan Agen Tenaga Kerja di Hong Kong Hal-Hal yang Harus Diperhatikan untuk Majikan mengenai Tenaga Kerja Pengurus Rumah Tangga Asing Pengurus Rumah Tangga Asing Hak-Hak dan Perlindungan menurut Peraturan Kerja Panduan Singkat Undang-undang Ketenagakerjaan Membayar PRTA di bawah gaji minimum merupakan pelanggaran berat Informasi Penting bagi Pemberi Kerja dan Pekerja mengenai Kompensasi atas Cedera Akibat Kerja dan Penyakit yang Diderita Akibat Kerja Pengurus Rumah Tangga Asing – Ketentuan-ketentuan untuk Keselamatan dalam Membersihkan Jendela Bagian Luar Health Tips Dokumen Contoh Contoh Kontrak Kerja Standar untuk Pengurus Rumah Tangga Asing yang direkrut dari Luar Hong Kong Catatan Hanya untuk referensi. Untuk permohonan visa ketenagakerjaan PRTA, silakan kirimkan formulir 407 yang dapat diperoleh di Departemen Imigrasi Contoh Tanda Terima Gaji untuk PRTA Contoh Tanda Terima untuk Penggantian Biaya Pemrosesan Contoh Catatan Cuti PRTA Contoh Surat Pemutusan Kontrak Kerja atas Inisiatif dari PRTA Contoh Surat Pemutusan Kontrak Kerja Atas Inisiatif dari Majikan PRTA Contoh Tanda Terima Pembayaran karena Pemutusan/ Berakhirnya Kontrak Iklan Koran Pengurus Rumah Tangga Asing – Hak dan Perlindungan di bawah Undang-undang Tenaga Kerja terkait Upah Pengurus Rumah Tangga Asing – Hak dan Perlindungan di bawah Undang-undang Tenaga Kerja terkait Hari istirahat, Libur resmi dan Cuti tahunan berbayar Kewajiban - Kewajiban Para Pengurus Rumah Tangga Asing Videos untuk Pengurus Rumah Tangga Asing Panduan Praktis bagi Pengurus Rumah Tangga Asing yang Bekerja di Hong Kong Baru Bekerja sebagai Pembantu Rumah Tangga Asing di Hong Kong Mengenali Hong Kong Pergi Bekerja di Hong Kong Mencari Informasi Tentang Bekerja di Hong Kong Bekerja di Hong Kong Perlindungan Menurut Undang-undang Ketenagakerjaan Perlindungan Menurut Kontrak Kerja Standar Perlindungan Medis dan Kompensasi untuk Cedera Akibat Pekerjaan Bekerja Sama dengan Majikan Penyelesaian atau Pemutusan Kontrak Batasan Tinggal untuk Pembaruan atau Pemutusan Kontrak Mencari Bantuan dan Dukungan Untuk Majikan Memilih Agen Tenaga Kerja Upah Minimum yang Diijinkan Pemutusan dan Perpanjangan Kontrak Pekerjaan Ilegal Pengumuman TV Building a harmonious relationship between employers and foreign domestic helpers Menghormati dan Mematuhi Kewajiban Utamakan Keselamatan Kerja Pada Waktu Membersihkan Jendela Pengumuman radio Building a harmonious relationship between employers and foreign domestic helpers Menghormati dan Mematuhi Kewajiban Utamakan Keselamatan Kerja Pada Waktu Membersihkan Jendela Membayar PRTA di bawah gaji minimum merupakan pelanggaran berat Klausa Ketenagakerjaan Standar untuk Pengurus Rumah Tangga Asing Briefing Peraturan Tenaga Kerja Pengarahan mengenai Undang-undang Tenaga Kerja dan Hal-hal Lain yang Perlu Diperhatikan oleh Pengurus Rumah Tangga Asing yang Bekerja di Hong Kong Original and updating author Nicholas Chan, Squire Patton Boggs See the legal services provided by the author of XpertHR International > Hong Kong, including any discounts/offers for subscribers. Note Hong Kong is a Special Administrative Region of the People's Republic of China. It has a high degree of autonomy and its own legal system, including in the area of employment law. Summary A contract of employment is defined by statute as an agreement on employment conditions made between an employer and an employee. See General The existence and duration of a probationary period must be expressly stipulated in the employment contract. See Probationary periods The main distinction in employment contracts is between "continuous" contracts and other contracts. See Types of contract Before employment commences, the employer must inform the employee clearly about the conditions of employment regarding specified matters. See Statement of terms of employment An employer cannot unilaterally vary the terms of an employment contract without the employee's prior consent, unless the contract clearly provides for such unilateral variation. See Variation of contract Access to the International product requires a subscription Learn More Request a Demo Already an XpertHR user? Log in Read more items tagged with the same topics

peraturan kontrak kerja di hongkong